实施党员积分制 天桥区退役军人事务局激活“红色动力”

　　舜网讯 为切实加强党员教育管理工作，引导党员充分发挥先锋模范作用，提升新时代党员队伍建设质量，天桥区退役军人事务局优化党员量化积分管理工作，以积分量化推进党员精准化管理，构建党员管理新模式。

联合“红色联盟”拥军企业开展主题党日活动

　　量化指标纳入“全”。一是细化管理办法。制定《区退役军人事务局党支部党员积分制管理办法》，分解量化党员管理的工作目标、管理内容、考评办法等，进一步标准化党员管理的形式和内容。二是量化管理标准。划分基础项、加分项、减分项、测评项四部分，制定25条量化标准，聚焦严肃组织生活、廉洁自律，履行岗位职责、践行党员承诺等方面作为积分重点，将量化考核的分值比重向党员履职尽责、廉洁自律、遵纪守法倾斜。三是如实记录积分。对于不履行党员义务，违反组织纪律，违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响等情形扣除相应分数;对于积极服务群众，发挥党员表率作用、受到各类表彰奖励等情形按规定加分。形成用积分记录党员转变、衡量党员作用、评定党员优劣的考核机制，引导党员时刻对标对表，做到把党员的思想管纯、作风管严、学习管紧、工作管好、生活管住，提升党员量化积分管理实效。

组织党员参观中共济南市委重建地历史陈列馆，宣读入党誓词

　　考评标准设定“严”。一是注重党员干部活动出席率。对党员干部重点考核参与主题党日、双报到活动、结对帮扶等志愿服务活动，激发参与活动的积极性，从而促进与普通党员的沟通交流、拉近彼此距离。二是注重普通党员理论掌握度。对普通党员重点考核理论知识的学习、履职尽责、在工作中的带头作用，注重加强学习和干事创业的主动性，从而提高政治站位和综合素质。三是注重离退休党员思想动态。经党员会议讨论确认后，不列入考核范围，注重离退休干部党员的思想动态，坚持主动联系，定期走访，送学上门，向他们传达党内文件精神和党内重要活动情况，并听取他们的意见和建议。每月统计得分情况，每季度公示公开季度得分情况，每年度末，结合月度登记和集中测评结果，进行积分核算汇总，作为党员年度量化考核得分，推动党员量化积分管理“管”在日常、“严”在经常。

为军休老党员送学上门

　　考评结果运用“实”。一是运用到评优树先。对评定为优秀等次的党员，党组织公开进行表扬，在学习培训、党内关怀等方面给予激励;对合格等次的党员，鼓励他们比学赶超、创先争优;对于基本合格等次的党员，督促做好整改和转变工作;对于不合格等次的党员，严格按照有关规定和处置程序，稳妥慎重进行组织处置。二是运用到党员民主评议。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况，将党员年度积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据。通过对党员进行正向激励，树牢了积极进取、求真务实的工作作风，加强了党员之间的沟通交流、互帮互助的亲密联系，激发了党员参加活动、投身服务退役军人事业建设的激情和正能量，提升党支部整体凝聚力及战斗力。三是运用到日常激励。积分量化管理制度推行后，增强了党员主动履行义务的责任心和使命感，有效推动党员认真履行党员义务、主动作为、干事创业，党员先锋模范作用、主体作用发挥日益凸显。党员加强政治理论学习，学习主动性显著提升。组织生活更加规范，“三会一课”、主题党日活动的出勤率进一步提升，真正做到参加组织生活和日常工作的“两兼顾”。

组织党员干部社区“双报到”活动

　　通过推行党员量化积分制度管理办法，支部党员积极参与到“争”积分、“抢”积分、争做优秀党员的“赛场”和“考场”中来，以实际行动投入到支部建设的行动中，让‘主动干’‘争着干’蔚然成风。